HOW IT WORKS
从自己的材料开始，三步推进。
- 01
保存岗位与原始 JD
收集目标岗位，核对公司、岗位名称、申请条件和原文。保留本次准备使用的岗位信息。
- 02
对照简历中的证据
检查岗位任务对应哪一段经历，区分已满足、需要补充说明和实际缺口。分析结果需要自己复核。
- 03
调整重点并确认版本
优先呈现相关经历，修改有依据的表达。提交前检查日期、职责和附件，保存自己的投递版本。
MADE FOR YOUR NEXT STEP
让每一步准备，都有具体依据。
让匹配有上下文
关注岗位实际任务与个人经历之间的联系，不靠堆砌关键词来伪装经验。
看到还缺什么
把事实缺口和表达遗漏分开。确实没有的经验，不用更强的措辞代替，而是安排后续补充。
让准备围绕同一岗位
岗位信息、简历和相关资料放在一起，面试前可以回到相同上下文继续准备。
READ & PRACTICE
先看方法，再开始实践。
A FEW THINGS TO KNOW
开始之前，你可能想知道。
匹配分析能预测能否通过筛选吗？
不能。分析用于自查材料相关性，不知道招聘方完整规则，也不能换算为录用概率。
没有某项岗位经验怎么办？
先区分明确资格和优先条件。能用课程或项目支撑的能力应说明经历性质，缺失经验不能编造。
应该把 JD 里的关键词都加进去吗？
不需要。只使用自己理解且有材料支撑的术语，把工具或方法放进真实经历的应用场景。
MAKE YOUR NEXT MOVE